中超比赛时间|中超足球直播视频pptv
首页
> 政务公开 > 政策文件
关于在外商投资企业中开展特殊工时审批清单式改革试点的通知
文 号: 温人社发〔2019〕105号 阅读版本:
发布机构: 市人力社保局 公开日期: 2019-07-01
时效性: 有效 统一编号: ZJCC13-2019-0003

各县(市、区)人力资源和社会保障局:

为深化“最多跑一次”改革,加大简政放权力度,打造良好营商环境,促进“两个健康”高质量发展,根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于和谐?#25237;?#20851;系综合试验区实行特殊工时审批清单式改革试点的通知》(浙人社发〔2018〕96号)精神,经研究,决定在我市外商投资企业中开展特殊工时审批清单式改革试点。现将有关事项通知如下:

一、适用对象

企业注册地和实际经营地均在本市范围内,已取得特殊工时行政许可并在有效期内,以及初次或变更申请特殊工时行政许可的外商投资企业。

二、办理程序

(一)平等协商

用人单位在向人力社保部门申请实施特殊工时岗位清单式管理前,必须履行民主程序,与工会或涉岗职工代表就本单位实行特殊工时岗位清单式管理进行专项集体协商。协商应符合《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》等有关规定。

协商内容应包括:拟列入清单式管理的特殊工时制度类型(实行综合计算工时工作制的,还需包括计算周期)、岗位名称、涉岗职工人数(包括劳务派遣人员数,正式提交申请时,需同时提交劳务派遣单位的意见并加盖劳务派遣单位公章)?#21462;?/span>

协商后的文本草案要提交涉岗职工(代表)大会讨论通过。涉岗职工(代表)大会讨论协商文本草案,应当有三分之二以上涉岗职工代表或全体涉岗职工三分之二以上人员出席,并经应出席会议人员过半数讨论同意通过。

(二)提出申请

专项集体协商达成一致意见后,用人单位可向当地人力社保部门提出申请。

1.已取得特殊工时许可的企业,申请材料包括:

(1)《实行特殊工时岗位清单式管理申请表》原件一份(详见附件1);

(2)用人单位就实行特殊工时清单式管理开展平等协商的材料:①涉岗职工代表选举记录(召开全体职工大会的不需提供);②涉岗职工(代表)大会参会人员《实行特殊工时岗位清单式管理职工确认表》(详见附件5);③会议记录、表决记录及表决结果;

(3)营业执照或社会保险登记证复印件一份;

(4)受委托人身份证复印件和委托书原件各一份。

2.初次申请特殊工时行政许可的企业,按照《浙江省?#25237;?#21644;社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》(浙劳社劳?#20581;?006〕181号)有关规定申报,并填报用人单位实行特殊工时岗位清单式管理申请表。申请材料包括:

(1)《实行综合计算工时工作制申请表》(详见附3)或《实行不定时工作制申请表》(详见附件4);

(2)《实行特殊工时岗位清单式管理申请表》原件一份(详见附件1);

(3)营业执照或社会保险登记证复印件一份;

(4)受委托人身份证复印件和委托书原件各一份;

(5)用人单位就实行特殊工时清单式管理开展平等协商的材料:①涉岗职工代表选举记录(召开全体职工大会的不需提供);②涉岗职工(代表)大会参会人员《实行特殊工时岗位清单式管理职工确认表》(详见附件5);③会议记录、表决记录及表决结果。

3.信息变更申请的企业,应提交的材料:

已经取得特殊工时许可并纳入清单式管理的企业发生企业名称、实行特殊工时制的岗位、计算周期等任何一项变更,并继续实行特殊工时的,除企业名称、企业性质两项变更仅填写《实行特殊工时岗位清单式管理信息变更申请表》(详见附件2)并向当地人力社保部门备案外,其余事项变更均应按初次申请特殊工时许可规定,向当地人力社保部门重新提交材料和附件2申请许可。经人力社保部门审核备案或重新批准后同时调整并公布管理清单。

(三)行政审批

人力社保部门自受理之日起10个工作日内做出?#21152;瑁?#25110;不予)行政许可决定。

(四)公布清单

人力社保部门将通过许可的《特殊工时岗位清单式管理目录》(详见附件6)通过官方网站向社会公布。实行特殊工时岗位清单式管理后,清单内的岗位后续实行特殊工时制度不需再次报批。

三、动态管理

人力社保部门官方网站公布《特殊工时岗位清单式管理目录》的同时,应公布举报电话,接受员工对用人单位在实施特殊工时制度过程中违法行为的投诉、举报。

人力社保部门每5年开展一次清单内用人单位特殊工时制度执行情况检查,并根据检查情况调整岗位清单。特殊工时制度执行较好、职工合法权益得到有效保障、符合特殊工时制度审批行政许?#21830;?#20214;的用人单位,继续保留在清单内;对特殊工时制度执行较差、职工权益得不到有效保障的用人单位,将责令其限期整改,对拒不整改并且?#29615;?#21512;特殊工时制度审批条件的,撤销其行政许可,并将其从清单中取消;企业主体消亡的,应将其从清单中取消,并通过官方网站向全社会公布。用人单位违反?#25237;?#27861;律法规的,依法处理。

四、其它

本通知自2019年8月1日起施行。设在本市范围的港、澳、台资企业及其所属经济组织,可参照本通知规定执行。


附件:1.实行特殊工时岗位清单式管理申请表

2.实行特殊工时岗位清单式管理变更申请表

3.实行综合计算工时工作制申请表

4.实行不定时工作制申请表

5.实行特殊工时岗位清单式管理职工确认表

6.特殊工时岗位清单式管理目录



温州市人力资源和社会保障局

2019年7月1日

(此件主动公开)

 

 

 

 


附件1

实行特殊工时岗位清单式管理申请表

申请单位:

法定代表人(负责人)


受委托人


身份证号码


联系电话


首次实施特殊工时制时间

     

最近一次特殊工时许可证批准文号


实行不定时工作制岗位

实行综合计算工时工作制岗位及计算周期

实行岗位

计算周期













申请单位?#20449;担?/span>

 

本申请人保证提供的所有材料真实、有效、合法。如有违反,愿意按《中华人民共和国行政许可法》第78条、79条、第80条之规定,承担相应的法律责任。

 

 

申请单位(公章)

 

          

工会(或职工代表)意见:

 

1. 单位是否已经向职工?#24471;?#29305;殊工时工作制的政策。□是     □否

2. 工会或职工代表是否已经同意申请特殊工时工作制。□同意   □不同意

 

工会负责人签字:                    工会(盖章)

 

如单位没有工会组织的,则涉岗职工签名(如人数较多,可另签职工意见表):

 

 

                                                        











附件2

实行特殊工时岗位清单式管理信息变更申请表

申请单位:

法定代表人(负责人)


受委托人


身份证号码


联系电话


首次实施特殊工时制时间

  

最近一次特殊工时许可证批准文号


变更事项

企业名称

    

企业性质

改为内资( 

工时制

       

岗位

   

计算周期

  

变更理由


实行不定时工作制岗位

实行综合计算工时工作制岗位及计算周期


实行岗位

计算周期










申请单位?#20449;担?/span>

 

本申请人保证提供的所有材料真实、有效、合法。如有违反,愿意按《中华人民共和国行政许可法》第78条、79条、第80条之规定,承担相应的法律责任。

 

 

申请单位(公章)

 

          

工会(或职工代表)意见:

 

1. 单位是否已经向职工?#24471;?#29305;殊工时工作制的政策。□是     □否

2. 工会或职工代表是否已经同意申请特殊工时工作制。 □同意   □不同意

 

工会负责人签字:                    工会(盖章)

 

如单位没有工会组织的,则涉岗职工签名(如人数较多,可另签职工意见表):

                                                        


















附件3

实行综合计算工时工作制申请表

 

申请单位


法定代表

(负责)人


统一社会

信用代码



职工总数


签订合同数


受委托人


联系电话


社会保障号码

(身份证号码)


首次申请          再次申请

已获和谐?#25237;?#20851;系先进企业情况:  □省     □市   □县     □无

申请期限

         日至

        

计算周期

□月     □季

□半年   □年

申请岗位或工种

人数

其中劳务派遣人数




























申请综合计算工时工作制的理由、所涉职工的工作时间及休息休假安排


工会或涉岗职工意见

1. 单位是否已经向职工?#24471;?#32508;合计算工时工作制的政策。

□是     □否

2. 工会或职工代表是否已经同意申请综合计算工时工作制。

□同意   □不同意

 

工会负责人签字:                    工会(盖章)

 

如单位没有工会组织的,则涉岗职工签名:

 

                                          

申请单位?#20449;?/span>

 

本申请人保证提供的所有材料真实、有效、合法。如有违反,愿意按《中华人民共和国行政许可法》第78条、第79条、第80条之规定,承担相应的法律责任。

 

                 申请单位(盖章)

 

                                        








填表?#24471;鰨?/span>1. 申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的,申请单位应同时提

交劳务派遣单位的意见并加盖单位公章。

2. 单位没有工会组织的,凡涉及岗位职工少于30人的,则所涉岗位职工必须全部签名;超过30名的,按每超过100人按10%递增。

3. 请在选项对应内打“√”

4. 如申请表为A4纸正反面打印,则在申请单位处加盖单位公章?#29615;?#21017;,申请表每页加盖骑缝章。

附件4

实行不定时工作制申请表

 

申请单位


法定代表

(负责)人


统一社会

信用代码



职工总数


签订合同数


受委托人


联系电话


社会保障号码(身份证号码)


首次申请          再次申请

已获和谐?#25237;?#20851;系先进企业情况:   □省     □市   □县     □无

申请期限

            日至                

申请岗位或工种

人数

其中劳务

派遣人数

年平均工资

(元)/





































申请不定时工作制的理由、所涉职工的工作时间及休息休假安排


工会或涉岗职工意见

 

1. 单位是否已经向职工?#24471;?#19981;定时工作制的政策。

□是     □否

2. 工会或职工代表是否已经同意申请不定时工作制。

□同意   □不同意

 

工会负责人签字:                     工会(盖章)

 

如单位没有工会组织的,则涉岗职工签名:

 

                                         

申请单位?#20449;?/span>

 

本申请人保证提供的所有材料真实、有效、合法。如有违反,愿意按《中华人民共和国行政许可法》第78条、第79条、第80条之规定,承担相应的法律责任。

 

                                    申请单位(盖章)

 

                                             










填表?#24471;鰨?/span>1. 申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的,申请单位应同时提交劳务派遣单位的意见并加盖单位公章。

2. 单位没有工会组织的,凡涉及岗位职工少于30人的,则所涉岗位职工必须全部签名;超过30名的,按每超过100人按10%递增。

3. 请在选项对应内打“√”

4. 如申请表为A4纸正反面打印,则在申请单位处加盖单位公章?#29615;?#21017;,申请表每页加盖骑缝章。

附件5

 

实行特殊工时岗位清单式管理职工确认表

序号

实行岗位

工时制

姓名

是否劳务派遣人员

职工签字

联系手机

1







2







3







4







5







6







7







8







9







10







11







12







13







14







15







16







17







18







19







20







 


附件6

特殊工时岗位清单式管理目录

序号

行政许可编号

实行特殊工时

制度单位名称

列入清单式

管理时间

实行不定时工作

制岗位

实行综合计算工时工作制岗位及

计算周期

实行岗位

计算周期

1







2







3







4







5







6







 



【返回顶部】 【打印本页】 【关闭窗口】

0
Produced By 大?#21644;?#32476; 大汉版通发布系统 中超比赛时间 中国福利彩票新时时彩开奖号码 卖家达人怎么赚钱 彩票31选7规则 cba不能买彩票吗 亚运会排球比分直播 足彩半全场胜负是什么意思 快乐12开奖信息 福彩25选5 天易棋牌游戏手机版下载 腾讯五分彩是正规的吗